Het vinden, aantrekken en behouden van toptalenten is de sleutel tot succes in een tijd waarin de verhouding tussen persoonlijke- en professionele doelen nog nooit eerder zo gespannen was.
Natuurlijk, de traditionele recruitment methoden voldoen nog steeds. Maar jezelf ontwikkelen en profileren als een aantrekkelijke werkgever kan ervoor zorgen dat je aantrekkingskracht voor toptalenten enorm wordt vergroot.
De huidige populatie werknemers is vrijwel continue verbonden met het internet en de sociale media. Werkzoekenden gebruiken zowel Google search als de meer traditionele job sites. Deze nieuwe situatie heeft ervoor gezorgd dat het belangrijker is dan ooit om goed te communiceren via de diverse soorten media en om hier ook duidelijk zichtbaar op te zijn.
Uiteindelijk hangt de aantrekkingskracht van uw organisatie in grote mate af van de betrokkenheid van de medewerkers en van hun mate van tevredenheid. Door het mogelijk te maken dat medewerkers potentiële collega’s kunnen voorstellen en door hen actiever te betrekken bij het recruitmentproces, is het eenvoudiger geworden om een hooggekwalificeerde kandidatenpool samen te stellen.
Om dit te bereiken heeft u een krachtige oplossing nodig die het mogelijk maakt voor potentiële medewerkers om kennis te maken met uw organisatie en op verschillende manieren met u te communiceren.
Alle middelen moeten er uiteindelijk op gericht zijn om de wervingskosten terug te dringen door middel van een doelgerichtere aanpak en alleen een efficiënte inzet van veelal dure betaalde vacature sites.
SOA People heeft zo’n oplossing voor u ontwikkeld; Ready to Run*. Deze oplossing heeft de hierboven beschreven aanpak geadopteerd en maakt het mogelijk voor u om:
Wilt u meer informatie en een demo? Stuur dan een e-mail naar marketing@soapeople.com.
SOA People Ready-To-Run is een oplossing gebaseerd op het SAP SuccessFactors cloud platform.
Jean-Noël Henin, HRIS Expert bij SOA People.