Human Capital Management

SAP SuccessFactors en SOA People helpen u bij het aanpassen en stroomlijnen van uw hr-processen
Betrokken en gemotiveerde medewerkers streven naar succes en willen alles uit hun job halen. Wanneer uw mensen actief bijdragen tot bedrijfsdoelstellingen en hiervoor ondersteuning, training, en erkenning krijgen, ontstaat engagement.
SAP SuccessFactors is de cloudoplossing voor alle hr-processen die het engagement en de prestaties van medewerkers kunnen verhogen. Elke oplossing uit SAP SuccessFactors kan apart of samen gebruikt worden en laat u toe om uw voordeel te halen uit naadloze talentprocessen, zoals prestatiegebaseerde programma’s, opleidingen en ontwikkelingsplannen.

SAP SuccessFactors maakt van performancemanagement een hoogwaardige, tastbare activiteit

In tegenstelling tot andere HRIS-verkopers biedt SAP SuccessFactors meer dan verbeterde procesefficiëntie en lagere transactiekosten. Zowel grote bedrijven als MKB’s kunnen gebruikmaken van het volledige pakket oplossingen voor talentbeheer, hr, samenwerking en personeelsanalyses om de productiviteit te verhogen en medewerkers te engageren, behouden en motiveren.
 
Bovendien is SuccessFactors een SAP-organisatie met technologie van wereldklasse: perfect gepositioneerd om geïntegreerde totaaloplossingen te leveren die een antwoord bieden op de grootste businessuitdagingen. Hierbij kan SOA People u helpen:

De strategische afstemming verbeteren:
Door de kloof tussen strategie en uitvoering te dichten, kan u 5,5% meer tijd spenderen aan strategische prioriteiten.

Efficiëntie en productiviteit verhogen:
Een geoptimaliseerd personeelsbestand kan leiden tot een toename van 14% in projectafronding, 5% in productiviteit en 4,9% in highperformers – cijfers met een directe invloed op uw bedrijfsresultaat

Businessresultaten versnellen:
Organisaties die SuccessFactors gebruiken, boeken gemiddeld 1% van hun omzet opnieuw als winst.

SAP SuccessFactors biedt een uitgebreid pakket aan oplossingen die uw medewerkers moeiteloos ondersteunen bij hr-activiteiten, zoals:

Daadkrachtig beheer van doelstellingen:

  • bepaal direct nieuwe doelstellingen op basis van aanbevelingen uit de Goal Library – die bevat meer dan 500 SMART-doelen (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely)
  • update voortdurend de inspanningen, succeskansen en opmerkingen van uw medewerkers met features zoals Mobile Goal Management
  • geef managers controle over het bereiken van doelen door hen de mogelijkheid te bieden om trapsgewijze doelen te stellen en vooruitgang te zien op individueel, team- en bedrijfsniveau.

Performancemanagement cyclus

Voor medewerkers:
  • managers op de hoogte houden van alle activiteiten en prestaties waarop gewerkt wordt, wat de prioriteiten zijn, en welke vooruitgang geboekt wordt;
  • ervoor zorgen dat de activiteiten altijd in overeenstemming zijn met de doelen, ook als die gedurende het jaar veranderen;
  • prestaties vastleggen terwijl ze zich ontwikkelen om de voorbereiding voor de formele prestatie-evaluatie te vereenvoudigen.

Voor managers:
  • volg de vooruitgang van uw teams, zorg ervoor dat ze steeds werken aan wat echt belangrijk is en geef eenvoudig werkbare feedback
  • maak gebruik van een lijst van activiteiten en prestaties om doelgerichte en gestructureerde prestatiecheck-ins te houden
  • deel eenvoudige opleidingen en focus op de dingen waar uw medewerkers in uitblinken en wat ze kunnen doen om hun prestaties in de toekomst verder te verbeteren.

Voor hr-managers :
  • blijf op de hoogte van een-op-eenmeetings en krijg herinneringen voor regelmatig contact
  • leid managers op in het geven van eenvoudige en doelgerichte coaching
 

Nauwkeurige beoordelingen

  • Betere kwaliteitsbeoordelingen, snellere adoptie door gebruikers en hogere voltooiingspercentages met een eenvoudige en boeiende ervaring voor iedereen
  • Krijg een evenwichtiger en vollediger zicht op de prestaties van uw medewerkers dankzij Ask for Feedback en 360 Reviews.
  • Maak een einde aan de zogeheten writer’s block en geef betekenisvollere feedback met de Writing Assistant en Coaching Advisor.
  • Identificeer de beste en zwakste presteerders binnen uw bedrijf op basis van hun individuele competenties met Team Rater en Team Overview.
  • Verminder het risico op ongepast taalgebruik in beoordelingen met Legal Scan.
  • Zorg voor objectieve en op feiten gebaseerde beslissingen in prestatiebeoordelingen, formulieren, weergave en compensaties met Calibration

SuccessFactors Ready to Business

SOA People biedt een breed programma aan gestandaardiseerde SAP SuccessFactors-oplossingen waarmee u de doorlooptijd en de kosten van uw project halveert. Ready to Business (RTB) biedt u de mogelijkheid om een voorgeconfigureerde, snelle en behendige methodologie te combineren, zodat u veel sneller dan verwacht opnieuw aan de slag kan gaan. En dat op een kostenefficiënte manier. We bieden u:

Best practices van een marktleider
SOA People bestaat uit toonaangevende SAP-experts die de waarde van SAP SuccessFactors voor uw organisatie kunnen ontsluiten.
 
Een vlotte, pijnloze implementatie
Het volledige proces, van initiële beoordeling tot go-live van RTB, lukt in slechts 6 weken. Omdat het om een cloudoplossing gaat die off-site ontwikkeld wordt, blijven de bijkomende vereisten voor het personeel tot een minimum beperkt.
 
De beste aanpak voor uw organisatie
RTB is onderverdeeld in verschillende niveaus van verfijning om aan de individuele behoeften van uw bedrijf tegemoet te komen. Dankzij evaluaties en gefaciliteerde discussies worden uw behoeften snel in kaart gebracht om in de go-live-fase de optimale configuratie te creëren.
 
Download onze flyer

Live demo

Klaar om uw bedrijfsstrategie te optimaliseren met de kracht van SAP? Neem contact met onze expert

Een demo aanvragen

Een vraag, een project?

Wij hebben de kennis, de tools en de methodologie
Contacteer ons