Over
    Carrière
    Contact
    Onze Producten Onze Producten
    Capture d’écran, le 2021-06-10 à 11.52.59
    Asset Management
    Platform Presentation
    Credit Management
    Credit Management
    Platform Presentation
    Value Management
    Value Management
    Platform Presentation
    eBook 8 stappen om uw kredietbeleid te automatiseren met Ready4 Credit Management in SAP Download
    Digital Transformation Digital Transformation
    Intelligent Enterprise
    Vereenvoudig uw migratie
    Intelligent Technologies
    eBook What it takes to become an Intelligent Enterprise ? Download nu
    Industrieën Industrieën
    Consumer Industries
    Services Industries
    Energy & Natural Resources
    Discrete Industry
    Services Services
    SOA People Academy
    Delivery Services
    Support
    Hosting
    Kies voor stabiliteit en flexibiliteit met SAP Private Cloud Neem contact met ons op
    Resources Resources
    Business Cases
    Blog
    eBooks
    Webinar & Replays
    Events
    Over Over
    SOA People
    Geschiedenis
    Management Team
    Klanten
    Partners
    SOA People Academy
    Carrière Carrière
    Overzicht
    Vacatures
    Werken @SOA People
    SOA People Academy
      Contact
      Chemicals - Human Experience Management

      Stahl transformeert HR om te voldoen aan de behoeften van een wereldwijd personeelsbestand

      Stahl wilde de HR-processen stroomlijnen, zodat best practices wereldwijd op lokaal niveau konden worden toegepast. Ook wilde het bedrijf self-service-mogelijkheden bieden aan de medewerkers.
      Ontvang direct onze Business Case per email
      Stahl is wereldleider in de specialty chemie voor coatings, processing en bewerking, en biedt eersteklas oplossingen voor de auto-, kleding- en woninginrichtingindustrieën. Het hoofdkantoor is gevestigd in Nederland en het bedrijf heeft 1.800 medewerkers in 24 landen.
      De uitdaging Oplossing Over

      De uitdaging

      Stahl is bezig met een digitale transformatie voor zijn HR en had een wereldwijde aanpak nodig om al zijn medewerkers te ondersteunen. Stahl wilde zijn HR-processen stroomlijnen, zodat best practices internationaal konden worden toegepast en geïmplementeerd en vervolgens op lokaal niveau konden worden uitgerold, naast self-service mogelijkheden. Het selecteren van de juiste technologie om de transformatie te ondersteunen was van het grootste belang en zou een essentiële rol spelen bij het verhogen van de betrokkenheid van de werknemers.

      Oplossing

      Stahl breidde zijn huidige HR-managementplatform SAP SuccessFactors uit om werknemers in staat te stellen hun eigen doelen te bereiken en de governance en compliance van het bedrijf wereldwijd te waarborgen. Stahl implementeerde extra HR-modules, waaronder Employee Central, Compensation en Performance and Goals. Dankzij de selfservicemogelijkheden hebben werknemers nu eenvoudig toegang tot HR-dashboards en kunnen ze direct zien wat ze nodig hebben, van eLearning en salarisbeoordelingen tot prestaties en doelstellingen.

      Over

      • Stahl managet het wereldwijde personeelsbestand effectief met SAP SuccessFactors.
      • Additionele modules, waaronder Employee Central, Compensation en Performance & Goals zijn geïmplementeerd.
      • Self-service-mogelijkheden verminderen de administratieve last en vergroten de betrokkenheid van medewerkers.
      • HR-processen zijn gestroomlijnd en geautomatiseerd waardoor medewerkers in 24 landen gemakkelijk toegang hebben tot hun HR-dashboard.
      “Onze digitale HR-transformatie gaat over het meetbaar verhogen van de betrokkenheid van de medewerker door middel van een betere werknemerservaring. Om dit te bereiken, hebben we de juiste technologie nodig om ons te helpen onze wereldwijde HR-processen aan te sturen en tegelijkertijd de werklast van ons kleine HR-team te verlagen.”
      Michele Taraschi
      Group Director Human Resources, Stahl