Chemicals - Human Experience Management

Stahl transformeert HR om te voldoen aan de behoeften van een wereldwijd personeelsbestand

Stahl wilde de HR-processen stroomlijnen, zodat best practices wereldwijd op lokaal niveau konden worden toegepast. Ook wilde het bedrijf self-service-mogelijkheden bieden aan de medewerkers.
Ontvang direct onze Business Case per email

Stahl is wereldleider in de specialty chemie voor coatings, processing en bewerking, en biedt eersteklas oplossingen voor de auto-, kleding- en woninginrichtingindustrieën. Het hoofdkantoor is gevestigd in Nederland en het bedrijf heeft 1.800 medewerkers in 24 landen.

Over

  • Stahl managet het wereldwijde personeelsbestand effectief met SAP SuccessFactors.
  • Additionele modules, waaronder Employee Central, Compensation en Performance & Goals zijn geïmplementeerd.
  • Self-service-mogelijkheden verminderen de administratieve last en vergroten de betrokkenheid van medewerkers.
  • HR-processen zijn gestroomlijnd en geautomatiseerd waardoor medewerkers in 24 landen gemakkelijk toegang hebben tot hun HR-dashboard.

De uitdaging

Stahl is bezig met een digitale transformatie voor zijn HR en had een wereldwijde aanpak nodig om al zijn medewerkers te ondersteunen. Stahl wilde zijn HR-processen stroomlijnen, zodat best practices internationaal konden worden toegepast en geïmplementeerd en vervolgens op lokaal niveau konden worden uitgerold, naast self-service mogelijkheden. Het selecteren van de juiste technologie om de transformatie te ondersteunen was van het grootste belang en zou een essentiële rol spelen bij het verhogen van de betrokkenheid van de werknemers.

Oplossing

Stahl breidde zijn huidige HR-managementplatform SAP SuccessFactors uit om werknemers in staat te stellen hun eigen doelen te bereiken en de governance en compliance van het bedrijf wereldwijd te waarborgen. Stahl implementeerde extra HR-modules, waaronder Employee Central, Compensation en Performance and Goals. Dankzij de selfservicemogelijkheden hebben werknemers nu eenvoudig toegang tot HR-dashboards en kunnen ze direct zien wat ze nodig hebben, van eLearning en salarisbeoordelingen tot prestaties en doelstellingen.

“Onze digitale HR-transformatie gaat over het meetbaar verhogen van de betrokkenheid van de medewerker door middel van een betere werknemerservaring. Om dit te bereiken, hebben we de juiste technologie nodig om ons te helpen onze wereldwijde HR-processen aan te sturen en tegelijkertijd de werklast van ons kleine HR-team te verlagen.”