Nach Abschluss eines Ingenieur- und Management-Studiums begann Khalil Hodaibi seine Karriere in der Industrie. Nach vier Jahren trat er in die Beratungsbranche ein und wurde Projektleiter und Agenturdirektor.
Im Grunde seines Herzens ein Unternehmer absolvierte Khalil Hodaibi 1998 den Master of Business Organisation (MBO) und wurde schließlich CEO. Mit starken Partnern und einem loyalen Team konnte er das Unternehmen innerhalb von fünf Jahren international bekannt machen.
Im Jahr 2003 beschloss er, sein Team in eine internationale Gruppe an der Frankfurter Wertpapierbörse zu integrieren. Er war nacheinander CEO für Westeuropa, CEO bei EMEA und Vice President.
Mit dieser umfangreichen Erfahrung gründete er 2007 die SOA People Group. Khalil Hodaibi kennt alle Geschäftsbereiche und beherrscht Finanzstrategien, Wachstumsinvestitionen und Internationalisierung; das gibt ihm die bemerkenswerte Fähigkeit der Antizipation 8und Adaption.
After an Information system management degree, Vincent Simioni joined an international manufacturing company based in Germany in 1987.
From 1991 to 1993, Vincent participated to the deployment of SAP R/2 solutions in various European countries.
Then in 1994 following a management graduate training course at HEC, he joined the world of SAP consulting.
In 1998 he joined Khalil Hodaibi, the MBO of Expert Group. He became Country Manager for Belgium, Luxembourg and helped to continue to expand the company’s international presence.
From 2003 to 2006, he managed the Belux subsidiaries of an exchanged quoted joint stock group.
Then in 2007, Vincent worked with Khalil to create SOA People group. He is President of French activities and manages the SAP partnership relation at an EMEA level.
After an engineering diploma at E.N.I Metz, Philippe Barge began his career in 1986 and after 15 years in the manufacturing industry in E.G.O. France and then VIESSMANN Philippe decided to join the world of IT consulting to manage large SAP projects.
He moved to IDS Scheer and worked there until 2006, his roles included Head of Industrial Department, Project Director and finally Director of Operations. During this time beyond his managerial responsibilities, Philippe worked with both major industrial projects and IT.
In 2007 Philippe proposed the creation of SOA People. As COO and a member of the Executive Board he directs and controls the operational performance of the SOA People Group and manages all operational commitments supported by his team of experienced managers.
Nach einem Abschluss in Informatik begann Joel Pisoort seine Karriere 1978 im Technikbüro einer großen internationalen Gruppe, die sich auf Hoch- und Tiefbau spezialisiert hatte.
Mitte der 80er Jahre schloss er sich dem belgischen SOBEMAP, einer der zwei größten europäischen IT-Dienstleistungen-Gesellschaften der damaligen Zeit, an. Danach ging er zur SEMA Group, einem anglo-französischen IT-Service-Unternehmen, wo eine lange Karriere im Feld der Beratung und IT-Dienstleistungen in Europa und in Übersee begann.
Anfang 1999 wurde Joel Pissoort Leiter der Abteilung des SAP-Büros van Dijk, der historisch erste belgische Partner (1988) des deutschen Gründers. Mit Hilfe einiger privater Anleger übernahm er eine Verwaltungsfirma und führte sie unter dem Label BvD-IT Services in der Welt der Dienstleistungen rund um SAP als Eigentümer fort.
Im März 2010 verkaufte er seine Gesellschaft an SOA People, um sich damit dem einzigartigen Geschäftsprojekt anzuschließen, das die SOA People zu den SAP-Spitzenpartnern in Belgien und Luxemburg macht.
Nach ihrem Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen an der Solvay Business School, startete Petra Tiels ihren ersten Job bei Mercedes-Benz und ging dann als Manager in die Finanzabteilung von Belgacom Directory Services, einem Unternehmen der Telekommunikationsbranche. Nach der Erfahrung als Key User in einem SAP R/3 Implementierungsprojekt entschied sich Petra Tiels für die SAP-Welt. Mit ihrem mehr als 20 Jahren Erfahrung aus der Industrie war sie maßgeblich an der Gründung der SOA People beteiligt und ist nun Mitglied des Vorstandes.
Petra Tiels weiß aus langjähriger Erfahrung, wie wichtig Werte wie Engagement, Innovativität, Agilität, Leidenschaft und Respekt gegenüber Angestellten, Managern und Partnern im Business sind.
Und sie weiß, dass Menschen gerne in einer Organisation arbeiten, die eine klare Vision und Strategie teilt, aber diese Werte auch über jede zu treffende Entscheidung stellt.