HR Recruitment en Performance Management met SAP SuccessFactors transformeren

Idelux implementeerde de SAP SuccessFactors Recruitment en Performance & Goals modules voor haar 500 medewerkers en selecteerde SOA People als implementatiepartner.

Naarmate het zich ontwikkelt en op grote schaal wordt uitgerold zullen medewerkers altijd en overal toegang hebben tot hun prestaties, arbeidsvoorwaarden en doelstellingen zonder dat ze papieren en online bestanden hoeven te doorzoeken of HR hierom hoeven te vragen. Managers kunnen zien welke HR-taken ze moeten uitvoeren en wanneer ze
dit moeten doen, en HR kan de performance managementcyclus en het rekruteringsproces veel meer naadloos monitoren.

Over

Idelux is het agentschap voor economische ontwikkeling van de provincie Luxembourg binnen België. De overheidsorganisatie heeft 500 medewerkers die zich bezighouden met economische ontwikkeling en milieubeheer, gericht op water, afval, milieu, financiën en overheidsprojecten. Het werd in 1962 opgericht om het gebrek aan infrastructuur in het door land omgeven, dunbevolkte gebied aan te pakken, dat zich voornamelijk bezighield met de staalindustrie en de land- en bosbouwproductie.

Uitdagingen

Het verzekeren van een stroom van geschoolde arbeidskrachten en het behoud hiervan door middel van performance management, bijbehorende arbeidsvoorwaarden, trainen en opleiden was een belangrijke doelstelling voor Idelux in het kader van de verdere transformatie.

Zonder volledige zichtbaarheid binnen de bestaande systemen had de HR-afdeling behoefte aan effectieve softwaretools die gegevens effectief konden beheren en een digitaal platform konden bieden om HR-processen te consolideren. Idelux wilde de prestaties meten, beoordelen en gemakkelijker nieuwe kandidaten aantrekken, zowel uit de interne als uit de externe markt.

Voordelen

• Efficiëntie verhoging en verminderde administratieve last voor het kleine HR-team bij het werven van kandidaten door directe toegang tot wereldwijde vacaturesites en het eenvoudiger kunnen solliciteren
• Kwalitatief hoogstaand talent kan worden aangeworven en verwerkt met zelfbedieningstools voor werving, waardoor de totale wervingstijd wordt verkort
• Gedetailleerde kandidaat management rapportages en dashboards geven HR de zichtbaarheid die het nodig heeft voor de wervingspijplijn en -strategie
• Idelux kan de prestaties van het personeel continu verbeteren met beoordelingen, evaluaties en opleidingen via SAP SuccessFactors

“De consultants van SOA People waren geweldig en de samenwerking verliep erg goed. Ze hebben ons begeleid gedurende de hele implementatie en wij hebben veel geleerd tijdens dit proces van kennisoverdracht, waardoor we snel autonoom konden worden.”

Fahima Chebab, Project Manager – Human Resources, Idelux.

Download het succesverhaal

Wilt u meer weten over onze oplossingen? SOA People kan u helpen bij het realiseren van een digitale transformatie in uw bedrijf.

Neem contact met ons op