Wachsende Personalbeschaffung effizient gestalten mit SuccessFactors

Aufgrund des Erfolgs der Energieunternehmen in den letzten Jahren hat Enovos ein dramatisches Wachstum erlebt. Mit dem Wachstum steigt die Nachfrage nach neuen, hochqualitativen Talenten. Sie wandten sich an SOA People, um SAP SuccessFactors zu implementieren, um ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern.

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2009 wurde Enovos als Zusammenschluss von drei großen Akteuren auf dem Energiemarkt in Luxemburg und der Großregion gegründet. Ziel ist es, Strom, Erdgas und erneuerbare Energien für Privatkunden aller Art zu generieren, zu beschaffen, zu transportieren und zu vertreiben Haushalte für die Industrie.

Herausforderung Über

Herausforderung

Aufgrund des Erfolgs von Enovos währendder vergangenen Jahre hatte das Unternehmen ein rasantes Wachstum zu verzeichnen. Das Wachstum bringt einen zunehmenden Bedarf an neuen, qualitativ hochwertigen Talenten

mit sich. Laurent Federspiel, Leiter von IS Development bei Enovos, erklärt: „Das Wachstum des Unternehmens führte zu einem Bedarf an größeren HR-Kapazitäten, um mit der Expansion Schrittzu halten, und auch zu verstärktem Interesse von Seiten der Bewerber.

Über
        Ein schnelleres System
Beflügeltes Wachstum
Verbessertes Firmenimage
Arbeitszeiteinsparungen
Vereinfachte EDV
Zugängliche und nutzbare Daten
Managerkontrolle
Erweiterbarer Umfang

      

„Das Projekt hielt die zeitlichen Vorgaben ein, innerhalb des vorgegebenen Budgets und auf dem erwarteten Qualitätsniveau. Es war eines der wenigen Projekte, bei denen wir wirklich sagen können, dass wirunsere Produkteinführungszeit erreicht haben. Wir hatten uns selbst eine Frist von drei Monaten gesetzt und haben sie eingehalten. Es gab keine Verzögerungen, und die SOA People Group lieferte uns genau das, was wir brauchten.“

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